对于年薪50万的程序员，不只是技术过硬，还有一个原因是他们所在的公司福利高，或者会直接持股。在BAT中就是一个很好的案例，例如腾讯T3级别的员工不仅是年薪30到100万不等，还有更多股票持有。（不过腾讯职级改革后原来T3-T4级别的改为9-14级工程师）

当然现在很多互联网公司，只有在盈利的条件下才有资格谈这些年薪几十万，一个小公司，或者一个私企，刚开始起步的公司是不能做到这个地步的，举个例子，一线城市，找一个中小型企业中，工资就是8K—25K左右的范围，个别企业也能开到30K但很少，有超强工作经验，加上自己的技术，也许会做到一个技术经理的位置，到时候可能年薪30W+不等。

参考腾讯的标准，达到T3的要求是什么呢，腾讯内部有个简单的概述，那就是可以独立完成部门内部的项目，而面试过程中，也会有相应的考察。

今天刚好有此机会，经过两年多的时间我整理一份架构图谱，里面的技术包涵了PHP高并发、分布式、微服务、框架内核、高性能等技术，主要是针对1-5年左右的PHP开发程序员提升的，不管是传统行业还是互联网行业，掌握这些技术都能对自己的技术有一个质的飞跃。

一：常见模式与框架

学习PHP技术体系，设计模式，流行的框架

• 常见的设计模式，编码必备

• Laravel、ThinkPHP开发必不可少的最新框架

• YII、Symfony4.1核心源码剖析

二：微服务架构与性能优化

业务体系越来越复杂，Swoole协程编程，PHP并发编程、MySQL底层优化是架构升级的必经之路，PHP性能优化和微服务相关的技术有哪些呢？

• Tars分布式RPC框架

• Swoft微服务框架

• 服务器性能优化

• PHP性能优化

三：工程化与分布式架构

任何脱离细节的PPT架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线开发问题，PHP架构师需深入工程化、高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：

• Linux操作/shell脚本编程

• docker容器/自动化部署

• 分布式缓存/消息中间件

• 分布式架构原理/高并发分流

众所周知，架构师是团队中的技术权威，能掌握以上技术这些人必然具备在技术上有独当一面的能力，从一个Coder逐步走向CTO或是架构师并形成影响力。

关键字：

http://m.chenzhankj.com/cjwt/641.html