11月23日，该员工在微信公众号发布“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”。

这位前网易游戏策划，14年上海交大毕业就在网易工作，直到年初被查出身患绝症后，惨遭逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。

文章不仅有受逼迫的截图，各种打卡，绩效证明，语音也有很多。综合来看事件整体可信度极高。

逼迫、监视、陷害、威胁这些行为是公文里所谓的“不妥行为”吗？裁员没有N+1就是违法（劳动合同法第40条及47条）。和以上说明同时流传的还有一份未被正式的所谓内部说明：

京东最早做出了相关行动。昨天上午，京东公布一项政策：以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用。

东哥原话：我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。

而作为蹭热点小王子的孙大圣，却带着祖传100万姗姗来迟。

《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者权益的有利保障。

遇到裁员积极争取自身权益

“天下没有不散的筵席”，一家企业从创立到发展每一步都很不容易，但不是每家公司都能发展成百年企业。更多的不可避免的要被市场及历史淘汰。当裁员来临时，首先不要慌乱，积极与公司沟通，争取自身合法权益，劳动法明确指出的N+1是底线。按公司制度办理交接，同时积极寻找下家。

遇到违规企业及异常情况

如果公司没有给出补偿，或者任何侵犯了我们理应享有的合法权益时。首先，保留证据，如这位网易被裁人员，保留截图，录音，出勤记录，劳动合同等。大家公事一场，如果公司坚持违规违法。就去申请劳动仲裁。

不断提升自己

作为技术人员，我们的核心竞争力就是技术。大家应有忧患意识，不断提升自己。能力够强，即使遇到公司发展不畅，也能及时找到相关工作。

多方位扩展

专注于技术深度对技术人员本是好事，但现代社会更多的需要T型人才。大家在强化自身技术的同时，应拓宽视野多维度发展。任何职业都有可能被取代，何况IT行业也不过几十年。

德国著名神学家马丁·尼莫拉那首著名的《我没有说话》令我们警醒，我们不是相关公司员工，但正义驱使我们都要发声。

纳粹杀共产党时，

我没有出声 

——因为我不是共产党员； 

接着他们迫害犹太人，

 我没有出声 

——因为我不是犹太人； 

然后他们杀工会成员， 

我没有出声 

——因为我不是工会成员； 

后来他们迫害天主教徒， 

我没有出声 

——因为我是新教徒； 

最后当他们开始对付我的时候， 

已经没有人能站出来为我发声了

下面是那位被裁员工的述说：

就像被裁员工所说：我们不能再退缩。这一次：人在！塔在！